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	<title>discrimination - Job Alternative</title>
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		<title>Les actions mises en œuvre par France Travail pour lutter contre la discrimination à l’embauche</title>
		<link>https://www.jobalternative.fr/les-actions-mises-en-oeuvre-par-france-travail-pour-lutter-contre-la-discrimination-a-lembauche/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Apr 2026 14:37:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><a href="https://www.jobalternative.fr/les-actions-mises-en-oeuvre-par-france-travail-pour-lutter-contre-la-discrimination-a-lembauche/" data-wpel-link="internal"><img width="550" height="300" src="https://www.jobalternative.fr/wp-content/uploads/2025/08/equite-inclusion-discrimination_550x445-550x300.jpg" class="attachment-rssthumb size-rssthumb wp-post-image" alt="" decoding="async" fetchpriority="high" /></a></p>Il m’est arrivé à plusieurs reprises de travailler en collaboration avec France Travail, ex-Pôle Emploi, dans le cadre de mes recrutements. Notamment en mettant en place des opérations utilisant la Méthode de Recrutement par Simulation, pour recruter du personnel à des poste d’Assistant Laboratoire, d’Opérateur d’Usine, de Conducteur d’Engins, etc. Créée en 1990 par Georges [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>La fonction publique n’échappe pas aux discriminations à l’embauche</title>
		<link>https://www.jobalternative.fr/la-fonction-publique-nechappe-pas-aux-discriminations-a-lembauche/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Aug 2025 20:29:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><a href="https://www.jobalternative.fr/la-fonction-publique-nechappe-pas-aux-discriminations-a-lembauche/" data-wpel-link="internal"><img width="550" height="300" src="https://www.jobalternative.fr/wp-content/uploads/2025/08/equite-inclusion-discrimination_550x445-550x300.jpg" class="attachment-rssthumb size-rssthumb wp-post-image" alt="" decoding="async" /></a></p>Cet article de l’UFETAM (Union Fédérale Environnement Territoires Autoroutes Mer), mis à jour le 4 août 2025, montre que la fonction publique n’échappe pas aux biais discriminatoires à l’embauche. L’article s’appuie sur le programme de testing DESPERADO V finalisé le 25 octobre 2024. Discrimination à l’embauche, âge et origine : les résultats du programme de [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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