Chef du Service Contrats de Maintenance

Details

Présentation :

• Entreprise Sociale pour l’Habitat de premier plan, basée en Ile de France, filiale d’un groupe natio­nal indé­pen­dant en fort développement.
• Rattaché à la Directrice Technique, vous prenez en charge avec votre équipe de 4 colla­bo­ra­teurs (Un respon­sable marchés cadre, un gestion­naire des achats, une gestion­naire des contrats, une char­gée de Sécurité) et en lien avec les direc­tions terri­to­riales, la rédac­tion, la mise en place et la gestion des contrats de Maintenance (chauf­fage, ascen­seurs, nettoyage,…) et des marchés à bon de commande. Vous êtes égale­ment le réfé­rent tech­nique auprès des équipes de proximité.

Principales missions :

• Vous assu­rez le diag­nos­tic et le recen­se­ment des besoins, la réali­sa­tion des études en prenant en compte l’ensemble des para­mètres (tech­niques, finan­ciers et règle­men­taires), ainsi que la gestion des appels d’offres, dans le respect des procé­dures et des régle­men­ta­tions en vigueur.
• Vous parti­ci­pez à l’élaboration du PSP, vous coor­don­nez et contrô­lez la prépa­ra­tion d’un budget annuel de 30 M€ (15 M€ sur les contrats d’entretien et 15 M€ sur les marchés à bon de commande), vous assu­rez un suivi mensuel des engagements.
• Vous assu­rez une veille tech­nique sur l’évolution des produits et des procé­dés, et êtes force de propo­si­tion pour tout ce qui touche à l’amélioration de la poli­tique tech­nique du patrimoine.

Profil recher­ché :

• De forma­tion Ingénieur, vous justi­fiez d’une première expé­rience (mini­mum 4 ans) acquise soit au sein un bailleur, soit dans un cabi­net de conseil en génie clima­tique, ou chez un ascen­so­riste, vous ayant permis de déve­lop­per de bonnes compé­tences tech­niques TCE, ainsi qu’en matière d’obligations règle­men­taires, d’achat et d’appels d’offres (ordon­nance 2005).
• Vous savez impé­ra­ti­ve­ment rédi­ger, mettre en place et gérer des contrats. Une première expé­rience en mana­ge­ment est un plus.
• Qualités requises : Esprit d’analyse, rigueur, auto­rité natu­relle, bon rela­tion­nel et fort enga­ge­ment dans votre travail, sont les atouts qui vous permet­tront de bien accom­plir votre mission, d’animer effi­ca­ce­ment votre équipe et de vous faire recon­naître en interne.