Parmi les recruteurs professionnels, avoir un statut indépendant est devenu plus populaire ces dernières années. Cependant, de nombreux recruteurs aiment toujours travailler pour des entreprises qui leur offrent un bon salaire, de la sécurité et tous les outils dont ils ont besoin pour se concentrer sur leur travail.
Le scepticisme quant à l’idée de laisser tout cela derrière soi et de travailler seul est justifié. En fait, faire cela sans aucun plan est complètement insensé. Mais de nombreux recruteurs indépendants vivent désormais leur rêve, conservant tout ce qu’ils gagnent et ayant le contrôle total de leur entreprise.
Cet article a pour but de vous montrer comment effectuer une transition sans douleur et éviter les pièges potentiels qui pourraient ruiner votre carrière au lieu de la faire progresser.
Tendances du travail indépendant, du home office au freelance
Pendant la pandémie, un grand nombre d’entreprises ont envoyé leurs employés travailler à domicile. Ils ont également vu une opportunité de travailler sur leur présence en ligne, en embauchant un grand nombre de personnes travaillant en tant qu’indépendants pour les aider dans la conception, la rédaction et d’autres tâches.
Les avantages du travail à distance sont rapidement devenus évidents. Les gens ne perdaient pas de temps dans les déplacements et avaient plus de temps à consacrer à leur famille qu’à travailler. En raison de toute l’incertitude, peu d’entreprises ont embauché de nouvelles personnes et les recruteurs n’avaient pas autant de travail.
Mais une fois la crise passée, les entreprises ont recommencé à chercher de nouvelles recrues et ont eu besoin de l’aide des recruteurs. Seulement maintenant, tous ne se sont pas tournés vers les agences de recrutement ! Ils ont commencé à rechercher des recruteurs indépendants capables de les aider à trouver des personnes qualifiées.
Le nombre des travailleurs indépendants était en augmentation avant la pandémie, notamment avec le développement de l’uberisation induit par l’utilisation des plateformes numériques. Mais la pandémie a accéléré l’intérêt pour des emplois plus flexibles.
En tant que recruteur, travailler en freelance est toujours tentant. Vous connaissez le pourcentage de l’argent qui va à votre entreprise et la commission que vous recevez. Vous pouvez conserver un pourcentage beaucoup plus élevé de vos revenus si vous faites des efforts supplémentaires et prenez des risques.
Travailler pour une entreprise en tant que recruteur
Pour comprendre pourquoi devenir recruteur indépendant séduit de nombreuses personnes dans ce secteur et pourquoi les gens hésitent à se lancer, nous devons comprendre ce que proposent les entreprises qui satisfont les recruteurs.
Travailler pour une entreprise de recrutement présente de nombreux avantages. Les trois plus grands sont :
La stabilité de l’emploi
Lorsque vous travaillez pour une société de recrutement, vous bénéficiez d’une stabilité en termes de clients, de travail que vous effectuez, de salaire mensuel, de prestations de santé et d’impôts. Peu importe à quel point vous êtes entreprenant, ce sont des avantages intéressants qui peuvent réellement améliorer la qualité de votre vie.
Un emploi stable avec une bonne commission vous permet de planifier d’autres domaines de votre vie sans trop vous soucier de ce qui se passera le mois prochain.
Ils couvrent les frais de marketing
Une entreprise pour laquelle vous travaillez couvre tous les frais de marketing. Cela comprend la publication d’annonces pour les postes vacants, la maintenance du site Web et d’autres dépenses connexes. Les recruteurs indépendants doivent gérer cela eux-mêmes, ce qui réduit leurs bénéfices.
Le prix n’est pas le seul problème. Même si vous devez payer pour les offres d’emploi et la maintenance du site Web, vous devez vous en préoccuper en tant que recruteur indépendant. Et c’est quelque chose dont les gens ne sont pas prêts à assumer la responsabilité. De nombreux recruteurs ne se sentent pas à l’aise avec toutes ces choses liées à leur travail mais sans rapport avec le recrutement.
L’entreprise vous offre ici une tranquillité d’esprit qui ne peut être remplacée.
Ils fournissent des outils coûteux
Les entreprises de recrutement vous fournissent tout ce dont vous avez besoin pour effectuer le travail. Les outils que vous recevez dépendent de l’entreprise, mais ceux-ci incluent souvent le compte Linkedin Corporate qui coûte un peu plus de 10.000 € par an, une dépense notable que vous auriez si vous y étiez seul.
En outre, ils vous permettent souvent d’utiliser un logiciel spécifique qui vous aide à suivre le statut de vos candidats, ainsi que des outils d’automatisation qui vous permettent de faire du multiposting, d’envoyer plusieurs e‑mails à la fois et d’utiliser une variété de modèles qui font de vous un recruteur plus efficace. Tous ces outils coûtent très cher, ne vous leurrez pas.
Toutes ces choses semblent formidables, mais pourquoi devenir un recruteur indépendant est-il plus attrayant que jamais ? Voyons quelques-uns des aspects négatifs du travail en agence de recrutement.
Ils prennent un pourcentage important de vos revenus
C’est un fait que les agences de recrutement ont des dépenses importantes. Ils paient vos impôts, vos factures de bureau (ceux qui gardent leurs bureaux), vos outils et vos offres d’emploi, entre autres. Il est naturel qu’ils prennent un pourcentage de chaque candidat que vous trouvez pour leur client.
Cependant, toutes les agences ne peuvent pas vous offrir des conditions de premier ordre, et certaines d’entre elles prennent encore une grande partie de l’argent que vous rapportez. C’est aussi une réalité du métier.
Vous êtes soumis à de nombreuses contraintes
Travailler pour une agence de recrutement ne vous permet pas de manœuvrer et de faire les choses à votre manière. Même si cela peut être une bonne chose parce qu’ils utilisent un système qui fonctionne, cela ne veut pas dire que c’est la meilleure façon de faire.
Par exemple, les agences se concentrent sur les profits. En d’autres termes, ils veulent trouver des candidats le plus rapidement possible et, dès qu’ils sont en place travailler, l’agence se met en marche pour combler un autre poste.
Cela ne vous permet pas d’établir des relations avec les candidats et de proposer également une approche personnalisée aux clients. Habituellement, les recruteurs trouvent un bon candidat, mais parce qu’ils sont pressés, ils peuvent manquer certaines opportunités.
Parce qu’il y a beaucoup d’argent en jeu et en raison du manque de contrôle sur les processus de recrutement, beaucoup de gens décident de devenir indépendants. Toutes les entreprises ne sont pas confrontées à ces problèmes, mais les grandes agences de recrutement suivent généralement ce modèle.
La réalité du travail de recruteur indépendant
Ce que vous devez faire pour devenir recruteur indépendant, c’est trouver vos propres clients et leur envoyer des candidats. Les entreprises recherchent des personnes fiables qui peuvent les aider à trouver les meilleurs employés. Votre statut ne les intéresse pas – qu’ils recrutent des agences ou des recruteurs indépendants n’a aucune importance tant que leurs postes vacants sont pourvus par des personnes hautement qualifiées.
Devenir recruteur indépendant peut se faire de différentes façons. Certaines personnes sont prêtes à prendre un risque plus important, à quitter leur emploi et à consacrer tout leur temps à trouver des clients. Les autres le font plus discrètement en recherchant des clients en parallèle et une fois que cela commence à leur rapporter de l’argent, ils s’y consacrent à plein temps et mettent en place leur organisation.
Ceci est utile car ils n’ont pas à utiliser leur temps initial pour se soucier des clients, de leur site Web, des offres d’emploi et des programmes qu’ils envisagent d’utiliser. Ils peuvent se concentrer sur le recrutement, surtout s’ils reçoivent des postes vacants régulièrement.
Les recruteurs peuvent même approcher les employeurs qui se sont associés à leur ancienne agence, leur expliquant que c’était eux qui recrutaient et leur demandant de poursuivre leurs activités en dehors de l’agence.
Tout dépend du risque que vous souhaitez prendre. Vous pouvez trouver en ligne de nombreuses histoires de réussite de recruteurs qui ont quitté leur emploi en agence pour devenir indépendants et qui affirment que c’était la meilleure décision de leur vie. C’est vrai, mais gardez à l’esprit que vous obtenez une image faussée car il y a des recruteurs qui démissionnent mais ne parviennent pas à réussir de manière indépendante. Ils retournent au bureau et ne partagent généralement pas leur histoire en ligne.
Testez le terrain de l’indépendance
Avec tous les outils auxquels on a accès de nos jours, il est possible de tâter le terrain en s’engageant progressivement. Il existe de nombreuses opportunités pour les recruteurs qui travaillent à temps plein, comme salarié, de s’orienter vers un travail indépendant dont ils n’ont même pas conscience.
À moins d’avoir des relations incroyables et quelques clients en poche, ne faites pas de changement brutal. Il n’y a aucune raison de prendre un risque inconsidéré en se jetant à l’eau : vous pouvez travailler quelques mois supplémentaires en entreprise en préparant le terrain, afin de garantir votre réussite en tant que recruteur indépendant.
Vous pensez sans doute qu’être indépendant est fait pour vous, mais une fois que vous l’êtes, il peut y avoir divers aspects du travail que vous n’aimez pas, alors vous choisissez de faire marche arrière. Gardez à l’esprit qu’en tant que recruteur indépendant, vous gagnez de l’argent une fois que votre candidat commence à travailler ou travaille pendant une période de temps déterminée.
Avantages de devenir un recruteur indépendant
Être recruteur indépendant présente de nombreux avantages indéniables. Ce sont également les principales raisons pour lesquelles de nombreuses personnes souhaitent devenir indépendantes.
Congés illimités et horaire flexible
Travailler de manière indépendante signifie que vous n’avez plus de structure 9h-17h et que vous êtes responsable de l’organisation de votre journée. Cela signifie que vous pouvez commencer à travailler plus tôt ou plus tard, travailler à votre rythme et définir des priorités adaptées à votre emploi du temps.
Avoir un horaire flexible offre de nombreux avantages : vous pouvez effectuer certaines tâches au milieu de la journée et éviter les foules. Vous pouvez travailler depuis n’importe quel endroit, ce qui signifie que vous pouvez combiner voyage et travail. De plus, si vous avez besoin d’un jour de congé pour passer du temps avec votre famille, vous pouvez simplement organiser votre travail de cette manière.
Les congés illimités semblent être un concept passionnant, mais beaucoup de personnes qui n’ont pas travaillé de manière indépendante l’interprètent souvent mal. On s’attend à ce que vous ne travailliez pas autant qu’avant, mais la réalité est différente.
Lorsqu’on est recruteur indépendant, on a beaucoup plus de soucis à se faire, ce qui demande plus de temps. Certains jours, vous ne pouvez pas simplement vous déconnecter à 17 heures et terminer la journée. Souvent, les choses ne se dérouleront pas comme prévu et vous devrez rester tard.
Cependant, la bonne nouvelle est qu’il y aura des jours où vous n’aurez tout simplement pas autant de travail. Et vous n’êtes pas obligé d’effectuer des tâches insignifiantes, de prétendre que vous travaillez simplement parce que tout le monde autour de vous est occupé. Vous pouvez simplement vous occuper des choses en quelques heures et avoir le reste de la journée de congé.
Mais même si vous restez tard, votre état d’esprit est différent car tout ce que vous gagnez vous revient directement et vous travaillez pour vous-même.
Pas de stress pour atteindre les quotas
Travailler en agence signifie souvent que vous avez des quotas à atteindre chaque mois pour obtenir les primes. Dans les agences, les recruteurs travaillent pour un salaire de base et gagnent des primes, mais souvent, ce sont les primes qui les font travailler.
Cela signifie qu’ils doivent atteindre des objectifs hebdomadaires ou mensuels et être les meilleurs de leur équipe. Avec le temps, cela peut devenir stressant, surtout si vous recherchez un coup de pouce financier.
Travailler à domicile en tant que recruteur indépendant vous soulage de ce stress. Il n’y a pas de quota à atteindre et vous pouvez travailler autant ou aussi peu que vous le souhaitez. C’est vous qui déterminez la quantité de travail une fois que vous avez rassemblé suffisamment de clients parmi lesquels choisir.
Potentiel de gains énorme
Travailler en tant que recruteur indépendant signifie que vous disposez d’un énorme potentiel de revenus. Lorsque vous devenez indépendant, vous arrêtez de vendre votre temps et commencez à vendre votre expertise. Les clients ne se soucient pas de savoir si vous travaillez huit heures ou plus tant que vous terminez le projet à temps.
Votre capacité à gagner de l’argent avec un emploi rémunéré est limitée par vos heures mensuelles travaillées ainsi que par votre salaire. Travailler plus dur est le seul moyen de gagner plus jusque-là.
Parce que vous n’avez plus à facturer votre temps, en tant que freelance, votre potentiel de gains est illimité. Être davantage un expert et trouver des solutions à des problèmes plus vastes sont les clés pour gagner plus d’argent ! Travaillez plus intelligemment et vous gagnerez plus d’argent.
Inconvénients du travail indépendant pour un recruteur
Même si de nombreux recruteurs cherchent à devenir indépendants, il y a certaines choses que vous devez savoir avant de prendre une décision.
Payer les taxes
Travailler de manière indépendante signifie que vous serez responsable des impôts et de votre assurance maladie. Lorsque vous travaillez pour une agence, ils règlent ces problèmes pour vous. Vous devrez examiner les lois sur le travail indépendant dans votre pays et quel pourcentage est imposable.
Si vous ne savez pas comment cela fonctionne, trouvez un comptable qui vous aidera à tout mettre en place. Ils peuvent même vous aider avec vos revenus et dépenses moyennant des frais.
Travailler seul
Si vous cherchez à devenir recruteur indépendant, vous vous préparez à travailler seul. Bien que cela représente un avantage à bien des égards, puisque vous pouvez dicter ce que vous faites et combien vous travaillez, une grande partie du succès du recruteur dépend des réseaux que vous créez et des relations que vous nouez.
Il peut s’agir de candidats, de clients ou d’autres recruteurs. Aider d’autres recruteurs et recevoir de l’aide est un aspect sous-estimé du travail, que peu de recruteurs utilisent. En tant que recruteur indépendant, vous devez garder cela à l’esprit et avoir quelqu’un vers qui vous tourner au cas où les choses se dérouleraient comme prévu.
Manque d’expérience commerciale en dehors du recrutement
Enfin, ce qui peut vous empêcher de réussir, c’est le manque d’expérience dans d’autres domaines. En tant que recruteur indépendant, vous devrez faire d’autres choses que recruter. Cela inclut par exemple :
- Commercialisation
- Rédaction
- Création de site web
- Conception
- Comptabilité
Il existe deux manières de résoudre ce problème. La première consiste à apprendre à le faire soi-même, ce qui peut prendre beaucoup de temps. L’autre consiste à externaliser une partie de votre travail, en particulier des tâches plus importantes telles que la création et la conception de sites Web. Même si cela coûte plus cher, cela vous permettra de vous concentrer sur la recherche de candidats.
En résumé
L’essor du travail à distance et de la « gig economy » a donné naissance à de nouvelles opportunités et parcours de carrière, notamment le rôle de recruteur indépendant. Alors que les organisations recherchent de plus en plus de solutions d’acquisition de talents flexibles et spécialisées, les recruteurs indépendants sont devenus des atouts précieux dans le paysage du recrutement.
Cependant, comme toute profession, le recrutement indépendant présente ses propres avantages et défis.
Avantages d’être un recruteur indépendant :
- Flexibilité et indépendance : l’un des aspects les plus attrayants du travail indépendant dans n’importe quel domaine est la liberté et la flexibilité qu’il offre. En tant que recruteur indépendant, vous pouvez définir votre propre emploi du temps, choisir vos clients et travailler sur des projets qui correspondent à vos intérêts et à votre expertise. Cette flexibilité permet un meilleur équilibre travail-vie personnelle et la capacité de s’adapter aux besoins et priorités personnels.
- Portée et variété de projets plus larges : les recruteurs indépendants ont l’avantage de travailler avec des clients diversifiés dans différents secteurs et industries. Cette exposition offre l’opportunité d’élargir votre réseau professionnel, d’acquérir des connaissances sur les différents marchés du travail et de perfectionner vos compétences dans différentes niches de recrutement. La variété des projets rend le travail attrayant et offre des opportunités d’apprentissage continu.
- Potentiel de gains plus élevé : dans le monde indépendant, la rémunération est souvent liée aux performances et à la valeur que vous apportez à vos clients. En tant que recruteur indépendant, vous avez le potentiel de gagner plus qu’un recruteur traditionnel en interne ou en agence. En plaçant avec succès des candidats de haute qualité et en bâtissant une solide réputation, vous pouvez obtenir des tarifs plus élevés et négocier de meilleures conditions avec vos clients.
- Travaillez depuis n’importe où : l’un des principaux avantages du travail indépendant est la possibilité de travailler de n’importe où, à condition de disposer d’une connexion Internet fiable. Cette configuration de travail à distance élimine le besoin d’un bureau physique, réduit le temps et les coûts de déplacement et offre la liberté de voyager ou de déménager sans affecter votre travail. Il ouvre les portes à un style de vie indépendant du lieu, offrant un sentiment de liberté et d’aventure.
- Création de marque personnelle : en tant que recruteur indépendant, vous avez la possibilité de développer et de promouvoir votre marque personnelle. Construire une forte présence en ligne via un site Web, des réseaux sociaux et des plateformes de réseautage professionnel peut vous aider à établir votre crédibilité et à attirer des clients potentiels. Avec une image de marque cohérente et un travail de qualité, vous pouvez vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine et garantir des partenariats à long terme.
Inconvénients d’être un recruteur indépendant :
- Charge de travail fluctuante : l’un des défis du travail indépendant, y compris du recrutement indépendant, est la possibilité d’une charge de travail variable. Les projets peuvent arriver par vagues, avec des périodes de forte demande suivies de périodes d’activité limitée. Cette irrégularité peut rendre la planification et la stabilité financières plus complexes, obligeant les pigistes à être proactifs dans la gestion de leur portefeuille et dans l’obtention de nouveaux clients.
- Développement commercial et marketing : en tant que recruteur indépendant, vous êtes non seulement responsable du processus de recrutement mais également de l’acquisition de clients et de la commercialisation de vos services. Cet aspect de la gestion d’une entreprise indépendante peut prendre du temps et nécessite un ensemble de compétences différentes. Cela peut impliquer du réseautage, des présentations à des clients potentiels, la création de supports marketing et la promotion continue de vos services pour maintenir un flux constant de projets.
- Tâches administratives et opérationnelles : les recruteurs indépendants sont souvent confrontés à des tâches administratives telles que la facturation, la gestion des contrats et la tenue de dossiers. Ces tâches peuvent prendre du temps et détourner l’attention des activités de recrutement principales. La gestion efficace de ces aspects opérationnels est cruciale pour garantir le bon déroulement des opérations commerciales et maintenir une image professionnelle.
- Isolement et manque de collaboration : les pigistes, par nature, travaillent souvent de manière indépendante et à distance. Même si cela offre de la flexibilité, cela peut également conduire à un sentiment d’isolement et à un manque de collaboration. Sans collègues ni membres de l’équipe pour rebondir.
Si vous ne savez pas si le travail indépendant est fait pour vous ou si vous avez du mal à savoir par où commencer, rapprochez-vous éventuellement d’une entreprise regroupant des indépendants et mettant à leur disposition des outils collaboratifs. Cela peut vous permettre d’élargir votre réseau professionnel, de vous sentir moins seul, et de vous accompagner dans vos activités quotidiennes en vous facilitant la vie d’indépendant.
Mais cette solution a un coût et ne vous permet pas de développer pleinement votre identité, votre marque, ce qui fait que vous ne ressemblez à personne d’autre.
