L’emploi des seniors en 2024 : un atout pour les entreprises

1. L’aide à l’embauche d’un senior en contrat de professionnalisation 

Toute entre­prise peut béné­fi­cier d’une aide de l’État pour l’embauche d’un sala­rié âgé de plus de 45 ans en contrat de profes­sion­na­li­sa­tion, en CDD ou CDI . L’aide prend la forme d’un verse­ment plafonné à 2000 euros et s’accompagne de réduc­tions des coti­sa­tions sociales patro­nales sur les salaires. Pour y prétendre, l’entreprise doit remplir quelques condi­tions, notam­ment celle d’être assu­jet­tie au finan­ce­ment de la forma­tion profes­sion­nelle. Enfin, l’employeur doit, dans un contrat de profes­sion­na­li­sa­tion assu­rer au sala­rié l’acquisition de nouvelles quali­fi­ca­tions via des forma­tions professionnelles.

2. Le CDD senior 

Toutes les entre­prises du secteur privé peuvent conclure ce type de contrat pour embau­cher des sala­riés âgés de plus de 57 ans, inscrits depuis 3 mois et plus à France Travail, ou béné­fi­ciant d’un Contrat de sécu­ri­sa­tion profes­sion­nelle suite à un licen­cie­ment écono­mique. La durée du contrat est de 18 mois, renou­ve­lable une fois, soit une durée maxi­male de 36 mois. Avantageux, le CDD senior permet aux employeurs de recou­rir à un dispo­si­tif d’embauche plus souple que le CDI ou qu’un CDD classique.

3. Le CDI inclusion 

Créé en décembre 2020, le dispo­si­tif de CDI Inclusion permet à des seniors âgés de plus de 57 ans, rencon­trant des diffi­cul­tés sociales et profes­sion­nelles parti­cu­lières, d’être embau­chés en CDI par des struc­tures d’insertion par l’activité écono­mique (SIAE) qui pour­ront dispo­ser d’aides finan­cières publiques.

4. Les CIU-CAE / Parcours emploi compétences (PEC) pour le secteur public 

Si les CUI-CAE / Parcours emploi compé­tences ne sont pas spéci­fi­que­ment dédiés aux sala­riés seniors, ils peuvent leur être propo­sés par toutes les orga­ni­sa­tions du secteur non-marchand, pour une durée de 5 ans ou plus, à partir du moment où ils sont âgés de plus de 50 ans. Les orga­ni­sa­tions béné­fi­cient d’une aide finan­cière à l’embauche et les sala­riés d’une aide à la forma­tion ou d’un accom­pa­gne­ment professionnel.

5. Le CUI-CIE (contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi) pour le secteur privé 

Fonctionnant sur le même modèle que le CUI-CAE/ PEC, le CUI-CIE s’adresse quant à lui aux entre­prises du secteur marchand. Il est conclu pour un CDI ou un CDD pour une durée de 5 ans et plus, et concerne toutes les personnes âgées de plus de 50 ans.

6. Les aides des régions 

Certaines régions proposent des aides pour favo­ri­ser l’emploi des seniors. La région Haut-de-France propose par exemple une aide à l’embauche de 3000 euros pour les entre­prises de moins de 250 sala­riés. En fonc­tion de la région où votre entre­prise est implan­tée, rensei­gnez-vous sur l’existence de tels dispositifs.

Les dispositifs pour les seniors

Les aides de France Travail, ex-Pôle Emploi

Deux dispo­si­tifs vous aident à finan­cer la forma­tion des seniors deman­deurs d’emploi, afin de leur permettre d’acquérir toutes les compé­tences néces­saires à une prise de poste dans votre entre­prise. Le recours à l’un ou à l’autre dépend de la nature et de la durée du contrat de travail visé.

1. L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Un candi­dat senior et deman­deur d’emploi, auquel il manque­rait quelques compé­tences pour un poste, peut béné­fi­cier d’une aide au finan­ce­ment de sa forma­tion grâce au dispo­si­tif d’Action de forma­tion préa­lable au recru­te­ment (AFPR). L’employeur doit propo­ser suite à la forma­tion, d’une durée maxi­male de 400 heures, une embauche pour un contrat de travail allant de 6 à 12 mois ou un contrat de profes­sion­na­li­sa­tion de moins de 12 mois.

2. La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

Si dans un proces­sus de recru­te­ment, les écarts entre les compé­tences deman­dées et le profil du candi­dat retenu sont trop impor­tants, le dispo­si­tif de Préparation opéra­tion­nelle à l’emploi peut être solli­cité par l’employeur pour les résor­ber. Il aide les entre­prises à finan­cer la forma­tion du candi­dat avant son embauche. Le dispo­si­tif concerne tous les employeurs du secteur privé et public pour des CDD d’au moins 12 mois, des CDI et des contrats de profes­sion­na­li­sa­tion de plus de 12 mois.

Le cumul de l’allocation chômage et d’une rémunération 

S’il n’existe pas encore de règles de cumul concer­nant spéci­fi­que­ment les seniors, il est toute­fois possible pour tous les deman­deurs d’emploi, de cumu­ler leurs allo­ca­tions chômage avec leurs reve­nus, sous réserve que cela ne dépasse pas le montant de leur dernier salaire brut. France Travail réalise des calculs chaque mois, au cas par cas, pour déter­mi­ner à partir du montant de l’indemnisation et du montant de la rému­né­ra­tion, une allo­ca­tion complé­men­taire au salaire.

Le cumul de la retraite et d’une rémunération 

Un senior peut cumu­ler le montant perçu pour sa retraite avec une rému­né­ra­tion prove­nant du main­tien ou de la reprise d’une acti­vité profes­sion­nelle, de façon inté­grale ou partielle selon chaque situation.

Depuis le 1er septembre 2023 et l’entrée en vigueur de la réforme des retraites d’Emmanuel Macron, le cumul emploi-retraite permet d’acquérir de nouveaux droits à la retraite en fonc­tion des droits consti­tués depuis janvier 2023. Pour cela, il faut remplir les condi­tions pour béné­fi­cier de la retraite à taux plein (durée d’assurance ou âge) et avoir liquidé la tota­lité de ses pensions de retraite de base et complémentaires.