Les entretiens d’embauche peuvent être stressants, mais si vous connaissiez les questions que l’intervieweur vous poserait, ne serait-ce pas une aubaine ? Bien que nous ne pratiquions pas la lecture dans les pensées ni aucune sorte de sorcellerie et que nous ne recommandons pas de voler les réponses à chaque question d’entretien, nous vous proposons une liste de questions susceptibles d’être posées lors d’un entretien.
De plus, si vous avez une idée de la manière de répondre à ces questions, vous pourrez facilement passer l’entretien. Les intervieweurs posent ces questions pour se faire une idée du candidat en ce qui concerne ses compétences, ses intérêts, son expérience professionnelle, etc. Alors, considérez cette liste, votre guide d’étude des questions d’entretien pour réussir votre prochain entretien.
1. Pouvez-vous me parler de vous ?
C’est la question la plus simple et l’une des plus courantes lors de l’entretien, mais les gens ne s’y préparent pas. Normalement, lorsque cette question est posée, les gens donnent l’intégralité de leur parcours professionnel ou scolaire, mais la clé est de présenter 2 à 3 réalisations qui montrent que vous êtes apte à l’emploi appliqué et de terminer en expliquant comment ces expériences vous aideront dans ce rôle. Définissez ce que vous faites et vos intérêts liés au travail. Vous pouvez également écrire ce que vous voulez dire car il s’agit d’une question précise et bien vous entraîner.
Parfois, l’intervieweur veut en savoir plus sur vous que ce que vous avez mentionné dans le CV. Ils donnent l’occasion d’en dire plus sur vous-même. Soyez confiant et partagez vos intérêts, vos goûts et vos réalisations. Essayez d’expliquer qui vous êtes et ce que vous pourriez faire pour l’entreprise, mais n’oubliez pas de ne pas trop partager.
2. Quels sont vos points forts ?
Pour cette question, rendez votre réponse très précise. Par exemple, au lieu de dire que vous êtes une personne sociable, vous devriez être précis et dire que vous êtes doué pour établir des relations et que vous avez de bonnes compétences en communication. Vous pouvez également ajouter un exemple dans lequel vous avez utilisé ces compétences lors de votre expérience professionnelle précédente. L’embauche d’un expert pour vous aider dans le coaching des entretiens peut être utile ici. Ils vous aideront à différencier vos réponses de celles des autres candidats.
Réfléchissez et énumérez vos principales forces. Mentionnez les points forts qui sont appropriés au poste. Par exemple, si vous passez un entretien pour le poste de manager, vous pouvez ajouter vos atouts liés au leadership. Si vous n’êtes pas sûr de vos points forts, vous pouvez demander à vos amis ou collègues quelles sont les meilleures qualités qu’ils voient en vous. C’est bien d’avoir l’avis des autres. Soyez précis et indiquez les points forts dont vous êtes sûr et que vous possédez.
3. Quelle est votre faiblesse ?
La faiblesse est une question qui peut faire ou défaire vos chances d’obtenir un emploi. Ici, votre interlocuteur vous teste sur votre conscience de vous-même, alors ne répondez pas en disant que vous n’avez aucune faiblesse ou que vous travaillez trop dur. Parlez-leur plutôt de quelque chose avec lequel vous luttez mais que vous essayez de améliorer. Par exemple, vous pouvez dire que vous n’êtes pas très doué pour parler en public, mais que vous avez récemment participé à un débat ou que vous allez vous essayer à un débat ouvert.
La faiblesse peut aussi représenter quelque chose qui n’est pas négatif. Par exemple, vous pouvez dire : j’accorde beaucoup d’attention aux détails ou j’ai du mal à dire non. Soyez honnête et essayez de répondre à vos faiblesses au lieu de dire que vous n’en avez pas. L’intervieweur vérifie dans quelle mesure vous acceptez votre faiblesse et comment vous expliqueriez comment y travailler.
4. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
Personne ne veut embaucher une personne qui travaille uniquement pour l’argent, ils veulent embaucher quelqu’un de passionné par leur travail . Vous pouvez examiner les exigences concernant votre rôle et la manière dont elles vous correspondent et vous intéressent et ajouter comment vous aimez l’entreprise et, pour cette raison, vous aimeriez travailler dans cette entreprise.
Faites des recherches sur l’entreprise avec laquelle vous vous présentez pour l’entretien. Apprenez-en davantage sur ce qu’ils font, ce qu’ils proposent, leur culture d’entreprise. Ayez une approche positive en répondant à cette question. Cela vous aiderait à mieux répondre à cette question.
5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Avec cette question, le candidat est testé sur deux bases : premièrement, s’il est ambitieux et deuxièmement, si ses objectifs futurs correspondent au poste actuel. La meilleure façon d’aborder cette question est de réfléchir de manière réaliste et de répondre à la destination que le poste vous mènerait. Ils veulent connaître vos objectifs de carrière et comprendre si vous êtes une personne ambitieuse et orientée vers votre carrière. Vous pouvez également ajouter que vous n’êtes pas sûr et que vous êtes prêt à explorer ce poste pour vous aider à décider pour l’avenir.
6. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?
Le facteur clé ici est de garder les choses positives et de ne pas présenter vos anciens employeurs sous un mauvais jour. Répondez‑y d’une manière où vous semblez enthousiaste à l’idée d’explorer de nouvelles opportunités ou que le nouveau poste vous convient mieux. La recherche de nouvelles opportunités de carrière pourrait être une raison pour quitter l’emploi actuel. Vous pouvez le mentionner en disant que vous recherchez une évolution de carrière.
Si vous avez été licencié de votre emploi précédent, soyez honnête à ce sujet et restez simple. Soyez honnête avec la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi actuel et essayez d’aborder cette question de manière positive.
7. Quels sont vos intérêts et passe-temps ?
Parfois, les candidats sont interrogés sur leurs intérêts et leurs passe-temps afin de savoir comment ils s’adapteraient à la culture de l’entreprise et comprendraient leur personnalité. Alors, restez légèrement professionnel et parlez ouvertement de vos intérêts. Vous pouvez toujours additionner vos passe-temps qui sont dans l’intérêt de l’entreprise ou qui correspondent à leur culture d’entreprise. Vous pouvez ajouter vos intérêts tels que la cuisine, le jardinage, la peinture, les arts créatifs, etc. qui présenteraient un côté créatif de vous-même.
8. Selon vous, que pourrions-nous faire différemment ?
Il s’agit d’une question d’entretien courante pour voir si vous êtes un penseur critique et si vous apportez rapidement de nouvelles idées. Alors, préparez-vous à l’entretien en lisant sur l’entreprise et présentez-leur quelques idées ou fonctionnalités qui, selon vous, augmenteraient les conversions de l’entreprise. Faites des recherches sur l’entreprise et ce qu’elle fait. Cela vous donne la possibilité de suggérer des modifications si nécessaire. Il ne s’agit peut-être pas d’un plan détaillé, mais d’une idée pour leur montrer que vous seriez légitimement en mesure de contribuer à l’entreprise.
9. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Cela peut être l’une des questions de votre entretien. Vous pouvez répondre à cette question en disant que vous êtes la bonne personne pour le poste et que vous fournissez les résultats attendus à temps. Même si vous n’avez pas d’idée sur certaines choses, vous pouvez toujours dire que vous apprendrez et que vous serez un excellent ajout à l’équipe. La meilleure façon de répondre à cette question est donc de leur dire que vous pouvez travailler avec enthousiasme et obtenir les résultats requis et que cela correspondrait parfaitement à leur équipe et à leur culture.
10. Quelles sont vos attentes salariales ?
Informer votre futur employeur de vos exigences salariales peut être délicat car vous ne voulez pas être trop haut ou trop bas. Cela dépend du secteur, du poste, de l’expérience professionnelle et des antécédents salariaux. Il est donc préférable de faire des recherches sur les sites d’emploi où vous pouvez trouver une gamme de revenus pour des postes similaires en fonction des compétences, des diplômes, de l’expérience, etc. Sur cette base, indiquez vos exigences salariales, mais assurez-vous que l’intervieweur sait que vous êtes flexible et que vous négociez en fonction de la valeur de vos compétences. Faites valoir que vous êtes négociable et que vous seriez d’accord sur les normes de l’industrie.
11. Avez-vous des questions à me poser ?
C’est généralement la dernière question de votre entretien et votre dernière chance de laisser une forte impression. Alors, saisissez l’opportunité et découvrez si le poste vous convient en en sachant plus sur le poste, le département et l’équipe. Vous pouvez poser des questions sur le poste qui vous est proposé, la culture de travail et tout ce qui pourrait marquer une bonne impression lors de l’entretien. Vous pouvez même vous renseigner sur les derniers développements de l’entreprise.
Les questions d’entretien ci-dessus vous aideront sûrement à avoir une idée de l’entretien et de la manière dont vous pouvez vous y préparer. Maintenant que nous avons couvert toutes les questions courantes lors d’un entretien d’embauche, il est temps pour vous de vous entraîner et de faire vos recherches sur l’entreprise. Enfin, ajoutez une pincée de confiance et un sourire et vous êtes tous prêts pour votre entretien d’embauche !
En Résumé
Voici quelques questions courantes à poser lors d’un entretien, et vous pouvez maintenant donner les meilleures réponses aux questions courantes d’entretien. En dehors de cela, préparez des questions essentielles sur l’entreprise et sur le poste pour lequel vous postulez.
De plus, lorsque vous vous rendez à un entretien, assurez-vous de vous habiller de manière professionnelle, d’arriver à l’heure sur le lieu de l’entretien et de répondre à toutes les questions de manière positive et confiante. Vous réussirez certainement cet entretien d’embauche !
