Services – Recrutement de Personnel

De nombreuses entre­prises font appel à des chas­seurs de têtes ou à des agences de recru­te­ment pour trou­ver les talents dont elles ont besoin. Cela entraîne des frais de place­ment repré­sen­tant 20 à 30 % du salaire du poste, ce qui peut s’avé­rer coûteux et hors de portée de nombreuses organisations.

Notre pratique de recru­te­ment vous offre des résul­tats de qualité profes­sion­nelle, sans les coûts supplé­men­taires. Notre modèle unique de factu­ra­tion horaire est basé sur les ressources utili­sées. Ainsi, quelle que soit l’offre que vous faites à un nouvel employé ou le nombre de candi­dats que vous inté­grez, vos hono­raires ne seront pas impactés.

Nous souhai­tons que vous trou­viez les candi­dats qui vous corres­pondent. Grâce à notre modèle de factu­ra­tion, nos recru­teurs ne sont pas inci­tés à vous vendre un candi­dat plutôt qu’un autre.

Pour les orga­ni­sa­tions dispo­sant d’une fonc­tion de recru­te­ment interne, nous pouvons vous aider à élar­gir votre champ d’ac­tion et vos capa­ci­tés, ou à trou­ver des candi­dats pour des postes spécia­li­sés que votre équipe interne pour­rait ne pas avoir l’ex­pé­rience de recru­ter. Nous colla­bo­rons avec nos clients et deve­nons une véri­table exten­sion de votre équipe d’ac­qui­si­tion de talents.

Notre façon de procéder

Nos recru­teurs vous offrent un soutien ainsi que des conseils stra­té­giques et admi­nis­tra­tifs pour vous aider à trou­ver les candi­dats dont vous avez besoin. Nous colla­bo­rons avec le respon­sable du recru­te­ment et les autres parties prenantes clés pour obte­nir des infor­ma­tions sur :

• Intitulé du poste, descrip­tion du rôle, rela­tions hiérar­chiques et culture d’entreprise.
• Expérience souhai­tée du candi­dat, y compris les années d’expérience requises, la forma­tion et les compé­tences souhaitées.
• Rémunération du rôle, y compris les détails du salaire de base et l’éligibilité aux primes.
• Arguments de vente uniques du poste, notam­ment les possi­bi­li­tés d’avancement, la qualité du person­nel, les voyages et les clients prestigieux.

Le soutien que nous four­nis­sons ensuite peut inclure :

• Orientation pour aligner les attentes avec les exigences du poste et du marché global.
• Élaboration de descrip­tions de poste et rédac­tion d’offres d’emploi.
• Développement et exécu­tion de stra­té­gies de recherche conçues pour enga­ger des candi­dats passifs et actifs ciblés, qui peuvent inclure : 
  • Examen des métho­do­lo­gies et des résul­tats de recru­te­ment passés.
  • Sourcing direct à partir de bases de données d’abon­ne­ment (par exemple LinkedIn Recruiter), de concur­rents, de groupes indus­triels, d’éta­blis­se­ments d’en­sei­gne­ment, etc.
  • Stratégies et métho­do­lo­gies numé­riques, y compris les sites d’emploi et les médias sociaux.
• Sélection des candi­dats en fonc­tion de leurs compé­tences tech­niques, de leurs compé­tences géné­rales et de leur adéqua­tion culturelle.
• Une commu­ni­ca­tion cohé­rente et conti­nue avec les candi­dats pour garan­tir qu’ils restent chaleu­reux et enga­gés tout au long du proces­sus de recrutement.
• Suivi et repor­ting des candidats.
• Présentation des profils de candi­dats au client pour examen.
• Planification et coor­di­na­tion des entretiens.
• Orientation (au besoin) liée à la sélec­tion des candidats.
• Administration des tests préa­lables à l’embauche et des véri­fi­ca­tions des antécédents.

Le support fourni est évolu­tif et déter­miné en fonc­tion des besoins et des exigences précis de votre organisation.