Avec plus de 900 millions d’uti­li­sa­teurs, LinkedIn est le plus grand réseau profes­sion­nel au monde. C’est une mine d’or pour les entre­prises qui cherchent à embau­cher les meilleurs talents, vous permet­tant d’en­trer en contact avec des candi­dats quali­fiés, de mettre en valeur votre culture d’en­tre­prise et de bâtir une marque employeur forte.

Les gens utilisent LinkedIn pour recher­cher un emploi chaque semaine en raison de sa page de recherche d’emploi dési­gnée et d’autres fonc­tion­na­li­tés qui permettent aux candi­dats de trou­ver faci­le­ment l’emploi de leurs rêves, ce qui non seule­ment rend cette plate­forme inon­dée de candi­dats quali­fiés, ce qui soulève la ques­tion : comment les recru­teurs peuvent-ils tirer le meilleur parti de ces oppor­tu­ni­tés d’embauche sur LinkedIn ?

Embaucher sur LinkedIn néces­site une approche réflé­chie et stra­té­gique. En tirant parti des fonc­tion­na­li­tés de la plate­forme et en créant une marque employeur forte, vous pouvez entrer en contact avec des candi­dats quali­fiés et consti­tuer une équipe talen­tueuse pour faire progres­ser votre entreprise.

Dans cet article, nous détaille­rons les étapes et stra­té­gies clés que les recru­teurs doivent suivre pour utili­ser LinkedIn pour un recru­te­ment efficace.

Embaucher sur LinkedIn : les avan­tages dont béné­fi­cient les recruteurs

LinkedIn est un outil puis­sant permet­tant aux recru­teurs de déve­lop­per leurs efforts de marke­ting de recru­te­ment et de cher­cher à embau­cher les meilleurs talents, en parti­cu­lier de nos jours. Avec 49 millions de recherches d’emploi par jour, 90 candi­da­tures soumises chaque seconde et 8 embauches effec­tuées chaque minute, LinkedIn offre aux recru­teurs un vaste bassin de candi­dats quali­fiés parmi lesquels choi­sir. Ici, nous explo­re­rons les avan­tages que les recru­teurs peuvent tirer de l’uti­li­sa­tion de LinkedIn pour recher­cher, sélec­tion­ner et embau­cher de nouveaux employés.

De l’ac­cès à un vivier mondial de talents à de puis­santes fonc­tion­na­li­tés de recherche et de réseau­tage, LinkedIn propose une gamme d’ou­tils et de ressources qui peuvent aider les recru­teurs à trou­ver, atti­rer et acqué­rir les meilleurs candi­dats pour leur organisation.

  • Accès à un vaste bassin de candi­dats : une annonce sur LinkedIn peut toucher près de 20 % des personnes de plus de 18 ans, et bon nombre de ces utili­sa­teurs sont des profes­sion­nels à la recherche active de nouvelles oppor­tu­ni­tés. En utili­sant LinkedIn pour publier des offres d’emploi et recher­cher des candi­dats poten­tiels, les recru­teurs peuvent accé­der à un vaste bassin de personnes talen­tueuses à travers le monde.

  • Capacités de recherche avan­cées : la puis­sante fonc­tion­na­lité de recherche de LinkedIn permet aux recru­teurs de recher­cher des candi­dats en fonc­tion de critères spéci­fiques, tels que l’emplacement, le secteur d’ac­ti­vité, les compé­tences et l’ex­pé­rience. Cette fonc­tion­na­lité permet aux recru­teurs de recher­cher plus faci­le­ment les candi­dats appro­priés pour leurs offres d’emploi, ce qui leur permet d’éco­no­mi­ser du temps et des efforts.

  • Qualité des candi­dats amélio­rée : LinkedIn offre aux recru­teurs la possi­bi­lité de consul­ter le profil profes­sion­nel des candi­dats, qui comprend leurs anté­cé­dents profes­sion­nels, leur forma­tion, leurs compé­tences et leurs mentions. Ces infor­ma­tions permettent aux recru­teurs d’avoir un aperçu des quali­fi­ca­tions du candi­dat et de son apti­tude à un poste vacant particulier.

  • Coûts de recru­te­ment réduits : l’embauche sur LinkedIn peut être rentable par rapport aux méthodes de recru­te­ment tradi­tion­nelles telles que les sites d’emploi, les annonces dans les jour­naux ou les agences de recru­te­ment. Publier une offre d’emploi sur LinkedIn est rela­ti­ve­ment peu coûteux et les recru­teurs peuvent contac­ter direc­te­ment les candi­dats poten­tiels, rédui­sant ainsi le besoin de recou­rir à des agences de recru­te­ment coûteuses.

Embaucher sur LinkedIn : stra­té­gies pour les recruteurs

1. Optimisez votre profil LinkedIn

Avant de commen­cer à utili­ser LinkedIn pour recru­ter, vous devez vous assu­rer que votre profil est à jour et opti­misé pour la recherche. Considérez votre page d’en­tre­prise comme une vitrine virtuelle pour les employés et les clients poten­tiels, car les candi­dats y feront leurs premières impres­sions sur votre orga­ni­sa­tion, ainsi que sur l’en­droit où se trou­ve­ront  vos offres d’emploi.

2. Rejoignez les groupes pertinents

Les groupes LinkedIn sont un excellent moyen de rencon­trer d’autres profes­sion­nels dans votre domaine et de trou­ver des personnes suscep­tibles de corres­pondre à votre travail. Plusieurs groupes comportent des sections appe­lées « Emplois », dans lesquelles vous pouvez publier des annonces d’emploi. Si vous rejoi­gnez des groupes liés à votre secteur d’activité ou au poste que vous essayez d’occuper, vous pour­rez rencon­trer de nombreuses personnes talen­tueuses.  Vous pouvez vous connec­ter avec des pros­pects dans les groupes à l’aide d’un outil de recherche d’e-mails LinkedIn pour vous connec­ter avec eux de manière profes­sion­nelle et ulté­rieu­re­ment en utili­sant le cour­rier électronique.

3. Publiez/annoncez des offres d’emploi

C’est un excellent moyen de présen­ter votre emploi à un large public de candi­dats poten­tiels. LinkedIn permet aux recru­teurs de publier gratui­te­ment des offres d’emploi. Assurez-vous d’in­clure une descrip­tion de poste détaillée et toutes les quali­fi­ca­tions pertinentes.

4. Utilisez LinkedIn Recruteur

LinkedIn Recruiter est un outil payant qui offre aux recru­teurs des fonc­tion­na­li­tés avan­cées de recherche et de messa­ge­rie. Il vous permet égale­ment de suivre et de gérer les candi­dats tout au long du proces­sus de recrutement.

Comment embau­cher des employés sur LinkedIn

Voici un proces­sus étape par étape pour recru­ter des employés sur LinkedIn, de la créa­tion d’une page d’en­tre­prise à la publi­ca­tion d’offres d’emploi et à l’exa­men des candi­da­tures. En suivant ces étapes, vous pouvez tirer parti effi­ca­ce­ment de LinkedIn pour atti­rer les meilleurs talents et pour­voir vos postes vacants.

1. Créez un compte LinkedIn

Si vous n’avez pas encore de compte LinkedIn, rendez-vous sur la page d’ac­cueil de LinkedIn et cliquez sur « S’inscrire main­te­nant » pour en créer un. Vous serez invité à four­nir certaines infor­ma­tions de base, telles que votre nom, votre adresse e‑mail et votre emplacement.

2. Créez une page d’entreprise

Une fois que vous avez créé votre compte LinkedIn, créez une page d’en­tre­prise pour votre entre­prise. Cela servira de plate-forme pour vos offres d’emploi et aidera à établir la présence de votre entre­prise sur LinkedIn. Accédez à votre page d’ac­cueil LinkedIn et cliquez sur « Travail » dans le menu de navi­ga­tion supé­rieur. Dans le menu dérou­lant, sélec­tion­nez « Créer une page d’en­tre­prise » et suivez les instruc­tions pour saisir les infor­ma­tions de votre entreprise.

 3. Publier une offre d’emploi

Cliquez sur l’on­glet « Emplois » sur votre page Entreprise, puis cliquez sur le bouton « Publier une offre d’emploi ». Vous serez invité à saisir des infor­ma­tions sur le poste, telles que le titre du poste, le lieu et la descrip­tion du poste. Soyez aussi détaillé et précis que possible lors de la rédac­tion de la descrip­tion de poste afin d’at­ti­rer des candi­dats qualifiés.

4. Définir les critères de travail

Définissez les critères d’emploi, y compris le niveau d’ex­pé­rience, l’édu­ca­tion, les compé­tences et les autres exigences que vous recher­chez chez un candi­dat. Cela aidera à filtrer les candi­da­tures et à garan­tir que vous rece­vez les curri­cu­lum vitae des candi­dats les plus qualifiés.

5. Choisissez votre type de publication

Vous pouvez choi­sir entre une publi­ca­tion payante ou une publi­ca­tion gratuite. Une publi­ca­tion payante sera plus visible et appa­raî­tra plus haut dans les résul­tats de recherche. Si votre budget est serré, envi­sa­gez les sites d’offres d’emploi gratuits, mais gardez à l’es­prit qu’ils peuvent ne pas être aussi visibles qu’une offre d’emploi payante.

6. Vérifiez et soumet­tez votre publication

Une fois que vous avez saisi toutes les infor­ma­tions néces­saires, exami­nez votre offre d’emploi et cliquez sur le bouton « Soumettre » pour la publier sur LinkedIn. Examinez la publi­ca­tion pour détec­ter toute erreur ou faute de frappe, car celles-ci peuvent avoir un impact néga­tif sur la répu­ta­tion de votre entreprise.

7. Faites la promo­tion de votre travail

Partagez votre offre d’emploi sur votre flux LinkedIn et d’autres plate­formes de médias sociaux pour augmen­ter sa visi­bi­lité. Vous pouvez égale­ment parta­ger l’offre d’emploi avec votre réseau profes­sion­nel ou des groupes industriels.

8. Examiner les candidatures

Au fur et à mesure que les candi­dats postulent, vous rece­vrez des noti­fi­ca­tions et pour­rez gérer les candi­da­tures sur votre tableau de bord LinkedIn. Vous pouvez égale­ment consul­ter les profils des candi­dats et leur envoyer des messages direc­te­ment via LinkedIn. Il est impor­tant d’être réac­tif et de commu­ni­quer avec les candi­dats tout au long du proces­sus d’embauche pour offrir et main­te­nir une expé­rience candi­dat posi­tive qui, à terme, renforce la forte marque employeur.

9. Entretien et sélec­tion des candidats

Une fois que vous avez reçu les candi­da­tures, exami­nez les quali­fi­ca­tions du candi­dat et menez des entre­tiens avec ceux qui répondent à vos critères. Assurez-vous de poser des ques­tions ouvertes et d’uti­li­ser des tech­niques d’en­tre­tien compor­te­men­tal pour évaluer les compé­tences et l’ex­pé­rience du candi­dat. Pensez à impli­quer d’autres membres de l’équipe dans le proces­sus d’en­tre­tien pour obte­nir une vision complète du candidat.

10. Faire une offre

Une fois que vous avez iden­ti­fié le bon candi­dat, propo­sez une offre d’emploi via la fonc­tion de messa­ge­rie de LinkedIn ou par e‑mail. Soyez clair sur les termes de l’offre, y compris le salaire, les avan­tages sociaux et la date de début. Une fois que le candi­dat a accepté l’offre, four­nis­sez-lui un contrat de travail formel pour fina­li­ser le proces­sus d’embauche.

Ce qu’il ne faut pas faire lors d’un recru­te­ment sur LinkedIn

LinkedIn peut vous aider à trou­ver et à embau­cher les bons candi­dats pour vos postes vacants rapi­de­ment et effi­ca­ce­ment. Cependant, il est essen­tiel d’abor­der le proces­sus de recru­te­ment avec soin et profes­sion­na­lisme pour garan­tir que vous atti­rez les meilleurs talents et évitez tout faux pas.

Dans cette section, nous expli­quons comment embau­cher d’ex­cel­lents employés sur LinkedIn en vous montrant certaines choses à éviter lors de l’uti­li­sa­tion de la plate­forme. En suivant ces conseils, vous pouvez vous assu­rer de présen­ter votre entre­prise sous le meilleur jour possible et d’attirer les bons candi­dats pour vos postes vacants.

1. Spammer les candi­dats avec des messages non sollicités

Les utili­sa­teurs de LinkedIn répondent-ils toujours aux messages InMail ? Eh bien oui, mais il est impor­tant de connaître la poli­tique LinkedIn InMail. Il est crucial d’en prendre note avant de recru­ter sur LinkedIn. Lors d’un recru­te­ment sur LinkedIn, envoyer de nombreux messages géné­riques à des utili­sa­teurs de LinkedIn qui peuvent ou non être inté­res­sés par votre offre d’emploi peut être consi­déré comme un envoi de cour­rier non solli­cité. Au lieu de cela, choi­sis­sez soigneu­se­ment les candi­dats qui possèdent les compé­tences et l’ex­pé­rience que vous souhai­tez et envoyez-leur des messages person­na­li­sés expli­quant pour­quoi vous pensez qu’ils convien­draient bien au poste.

2. Ne pas recher­cher de candidats

Le spam est mauvais, mais ne pas faire de bonnes recherches sur votre candi­dat est pire. Avant de contac­ter un candi­dat poten­tiel, prenez le temps de consul­ter son profil LinkedIn et d’en apprendre davan­tage sur ses compé­tences, son expé­rience et ses inté­rêts, cela vous aidera à rédi­ger un message person­na­lisé qui corres­pond direc­te­ment à vos quali­fi­ca­tions et à vos intérêts.

3. N’ignorez pas l’im­por­tance du profil de votre entreprise

La page de votre entre­prise est la première chose que voient les candi­dats, alors assu­rez-vous qu’elle soit belle et qu’elle montre la culture de votre entre­prise. Si les résul­tats ne semblent pas satis­fai­sants, il pour­rait être diffi­cile de trou­ver les bons candidats.

Réflexions finales sur l’embauche via LinkedIn

En conclu­sion, si vous avez déjà eu à vous deman­der « quelle est l’ef­fi­ca­cité de LinkedIn pour le recru­te­ment ? ». Cela peut atti­rer les meilleurs candi­dats qui contri­bue­ront à faire progres­ser votre entreprise.

N’oubliez pas que pour embau­cher des employés sur LinkedIn, il est impor­tant de prendre le temps de faire des recherches et d’en­trer en contact avec des candi­dats poten­tiels. Assurez-vous de commu­ni­quer de manière honnête et trans­pa­rente sur l’op­por­tu­nité d’emploi et concen­trez-vous sur l’éta­blis­se­ment de rela­tions avec les candi­dats pour garan­tir la réus­site du proces­sus d’embauche.

En mettant en œuvre ces stra­té­gies et en tirant le meilleur parti des puis­santes fonc­tion­na­li­tés de LinkedIn pour le recru­te­ment, vous pouvez consti­tuer une équipe solide et perfor­mante qui peut faire passer votre entre­prise au niveau supérieur.

Fabien Perez
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